普朗医疗设备网讯 为进一步加强单位自身建设及干部队伍建设，提高机关干部整体素质，激励机关干部爱岗敬业、争创一流，推动食品药品监管工作再上新台阶，河南省开封市食品药品监督管理局制定了《开封市医疗器械监管绩效考核办法(试行)》，对监管人员履行岗位职责、完成医疗器械监管工作目标任务情况进行考核评议。

该办法一是明确了医疗器械分级管理原则。各县(区)局负责辖区内医疗器械生产、流通、使用等环节的监管。市局负责指导、协调、督促、考核、评价各县(区)局医疗器械监管工作情况。二是明确考核内容。考核履行岗位职责，完成年度工作目标、季度工作任务情况，包括完成任务质量、工作效率、解决复杂问题等。三是综合加减分和一票否决。医疗器械监管工作有创新、效果明显，在国家、省级以上媒体报道或在全省推广的加分；由于质量问题被国家局、省局通报的扣分；辖区内发生重大医疗器械质量事故实施一票否决。四是推行“红黑榜”公示。考核结果公开、透明、量化、排序，每季度通过“红黑榜”形式公开排序，连续两次最后的通报批评，分管领导诫勉谈话。

该局还成立了绩效考核工作领导小组，制定考核细则，按季度对工作人员进行考核，切实加强机关作风建设，提高医疗器械工作效能。