医疗器械网讯   当今社会，很多大学生一毕业就面临着工作难找的状况，即使有好的专业技能也难 找到适合且自己满意的工作。而如今的医疗行业招聘情况就不一样，例如一些基层医院是招人难，很多学 医的大学生都希望到大医院工作，他们认为基层医院的医疗设备跟不上，而且发展的空间也非常小。这也 不免令人发出感叹：几十年后，谁来给基层老百姓看病。
 
　　去年，急需二十多名医学专业大学生的河北省赞皇县医院，只招到了一人。面对如此“成绩”，院长 王国军头疼不已。王国军想不通，不是说大学生就业难么？为何院领导直接去大学生家里做工作，都招不 到人？

　　张惠娟是中南大学湘雅医学院大三学生，三年来的每个毕业季，她总会看到这样的情景：或参与大医 院数十选一的应聘竞争；或放弃本专业考公务员、应聘其他工作；更多人为避免就业压力出国、考研…… 。师兄师姐们的遭遇，让她感到了就业的压力。

　　一方是求贤不得，一方是愁于就业。卫生部部长陈竺曾称，随着医改的深入，一些结构性问题日益凸 显。其中，“医药卫生人才队伍建设滞后的问题尤为突出”。

　　究竟什么原因导致这个行业中的人才既“富裕”又“短缺”？

　　基层医院的尴尬：硬件好了，病人多了，医生不够了

　　农历新年刚过，河北唐山某镇中心卫生院变得更加忙碌。搭着新医改的顺风，卫生院的基础设施几年 来得到了更新。同时，新农村合作医疗覆盖了更多的农民，让老百姓看病能够报销到更多钱。面貌一新的 医疗环境，让不少老百姓恢复了就近就医习惯，医院的就诊量也不断增加。卫生院虽有40个床位，但也架 不住每天约百人次的就诊量。床位平时几乎满员，遇上高峰期还需增加。

　　但从事医疗工作20年的主治医师老陈，在每天的忙碌过后，总有着自己的忧虑：20年后，谁来给乡亲 们看病？

　　老陈的担忧并非杞人忧天。该卫生院全部工作人员约有六十人，其中正式医护人员只有16人，大部分 年龄集中在36～42岁。让老陈不安的是，36岁以下的正式医护人员只有两人，也是十年来仅有的两名大学 生。

　　老陈告诉记者：“我们这里卫校毕业的人倒是不少，但都从事一些配药或其它事务性工作，没有资格 和能力承担医护工作。”

　　这“新来”的两个大学生，一名是华北煤炭医学院（现为河北联合大学记者注）毕业的专科生，是因 "大学生村医"政策分配而来。另一名至今还是临时工的编制。老陈担忧道：“现在我还不知道，他们会不 会在这里长呆下去。所以我担心，将来没有人接替我们的班。”

　　缺新医生的不只是乡镇卫生院。

　　赞皇县医院院长王国军，在被问及县级医院招大学生是否困难时，语气激动地说：“对！对！对！你 们媒体赶快呼吁呼吁，让人事部门的政策向这边倾斜倾斜，解决一下基层的问题！”

　　据王国军介绍，赞皇县医院从医改施行后到现在，在硬件上得到了快速发展。但随着业务量的增加， 医务人员的数量就愈发显得捉襟见肘。“现在医院就缺一本二本的医科毕业生，本地的大学生考出去都不 愿意回来。”

　　王国军把见到的每一个学医的大学生都看成宝贝疙瘩。

　　“招人我都是亲自去，去年只来了一个潍坊医学院的学生，所以今年我正在加紧做工作。我现在还在 与一些院校接触，看是否能招聘到更多的毕业生。”他说。

　　一位河北医科大学的三年级研究生告诉记者，像王国军一样为搜罗人才而奔波的县医院院长，在毕业 季的医学院里屡见不鲜。

　　卫生部卫生发展研究中心研究员王禄生更是认为，基层医院“招人难”和基层医生“断层”的情况是 普遍存在的。卫生部部长陈竺在2011年12月6日的一次会议上亦发言称：在“基层医疗卫生服务能力明显 增强”的背景下，“2010年，农村卫生技术人员中，具有本科及以上学历的人员仅占14.3%，具有高级专 业技术职称的人员仅占3.9%。在许多乡镇卫生院，可胜任医疗卫生服务工作的人员严重缺乏，许多正常业 务工作不能得以开展，所配置的一些医疗设备也不能充分发挥效能”。此外，卫生人才分布的城乡、区域 差别明显，“吸引和稳定基层卫生人才的保障措施亟待加强”。

　　陈竺称，随着医药卫生体制改革的深入，一些结构性问题日益凸显，其中，“医药卫生人才队伍建设 滞后的问题尤为突出，已成为深化医改的重要制约因素”。

　　大学生为何不愿去基层医疗机构

　　学医的大学生为何宁愿继续躲在象牙塔里，也不去基层医院工作呢？

　　中国青年报记者电话采访了辽宁、黑龙江、河北、湖南、安徽等地多所医学院校的在校学生。他们的 回答中出现最多的答案是“待遇低”。

　　镇中心卫生院的老陈也告诉记者：“现在镇卫生院需要人，但是确实没有能力提高待遇以吸引人才。 ”

　　老陈表示，实施医改后，老百姓买药便宜了，报销比例也高了，医院的工作量随之增大，但由于国家 一直在努力限制以药养医，所以卫生院的实际收入不增反减，一些补助难以到位。

　　王国军院长却乐观许多。他告诉中国青年报记者，现在医院的经济状况比前几年好多了，赞皇县医院 的医护人员收入近六年来翻了数倍，新来的大学生的报酬在当地也不算低。

　　不过，石家庄市栾城县医院的一位医生表示，“不低”也只是相对基层而言，虽然各基层医疗机构“ 富裕”程度不同，但“说县级医院的财力能与三甲医院抗衡不现实”。

　　按照老陈的理解，除了工资收入，待遇还应该包括编制。

　　在编制保障方面，河北省唐山市某县卫生局人事部门的一位工作人员直接表示：“现在卫生系统队伍 不稳定。30岁以下的正式职工非常少。”

　　他告诉记者，早些年在医院人手开始不足时，当地医院招了一批大学生。此后，这些大学生的编制问 题一直没法儿落实，导致其工资无法审批，工龄无法计算，最后医院也留不住人。

　　也有基层医疗系统的工作人员表示，时下“三支一扶”计划（指高校毕业生毕业后到农村基层从事支 农、支教、支医和扶贫工作记者注）等为基层输送医疗人才的政策，缓解了毕业生的就业压力，但在毕业 生协议期满之后，很难留在当地获得安置。

　　80后大学生常杰（化名）是华北煤炭医学院西医临床专业2007届专科毕业生。大学毕业时，他通过“ 三支一扶”考试，被分配到家乡的卫生所工作。但两年协议期满后，他便成了“临时工”。现在，常杰又 参加了“大学生村医”计划，在县里的另一家镇卫生所工作。“能留下就尽量留下吧。”面对记者“协议 期满之后如何打算”的询问，常杰显得很无奈。

　　无编制的岗位是否能留住人才？王国军院长说：2011年年初，赞皇县医院接到文件，“说行政事业单 位招工的话，必须通过市人事局的考试，统一招工，相当一部分本科毕业生为此都跑了。”

　　基层医院“发展空间不大”

　　当基层医院、卫生局等单位为如何提高医护人员待遇而苦恼时，在校医学生却未必领这份情。

　　“如果基层医院提高了待遇，甚至待遇与大医院一样的话，你是否愿意去基层医院工作？”记者问。

　　张惠娟想也没想立刻回答记者：“不！”

　　王禄生表示，这表明大学生不愿到基层医院的另一个原因：发展空间不大。

　　曾就职于安徽省省立儿童医院（三级甲等医院记者注）的李梅医生也认为，大医院医疗设备好，学习环境 好，医疗培训机会多，“进大医院业务水平提高得较快”。

　　张惠娟明年就将迎来自己的毕业季。她考虑得更为详细。她说，与其它职业不同，医生是一个极为注 重实践并终身受教育的职业。“想成为一个好的医生必须有好的老师，好的环境。市级以下的医院找不到 好导师，没有发展空间，去小医院就意味着你一辈子只能待在基层”。

　　此外，医生注定是一种“名利双收”的职业，没有名就没有利，在小医院呆着，水平再高，也只是在 一小片地方有影响，“让人看不到事业上的希望”。

　　因此，许多医学院毕业生几乎无视王国军们的渴望，而直接“面对残酷的竞争”，去大医院应聘。

　　“僧多粥少”的大医院就业形势，让本科生很难进入三甲医院。“一般安徽的三甲医院每年一共只招 收十来个新人，并且学历以研究生为主，也有不少要求是博士”。李梅说，即使应聘成功，也还要经过两 三年的聘用期，等待考试机会，通过成绩决定最后是否能成为正式职工。“聘用期的工资奖金都很低”。

　　对于进不了大医院，又不想去小医院的人来说，转行是更加艰难的抉择。李梅告诉记者，由于医学专 业技术性较强，选择其它职业，比如参加公务员考试、去企业应聘等，都需要重新学习。

　　张惠娟不打算“艰难转行”，她也还没打算直接加入应聘大医院的“战争”，因为“本科生只能找到 县级医院”虽然她一再表示，“不去基层不仅仅是待遇问题，也并非大学生害怕艰苦的坏境贪图安逸”， 但她已经决定考研，为未来能去大医院做准备，

　　王国军也清楚医学院校的学生为什么不愿到县医院来工作，但他仍保持着乐观的态度。他说，通过院 领导去学生家里做工作，今年已经答应来的大学生有两个。“我今年的目标是招来5-6个，得一步一步来 ”。他还告诉记者，三月底，各学校就开始举办招聘会了。

　　他已和县卫生局长商量好，一起去招聘会做大学生们的工作，争取多招来几个大学生

    本文由医疗器械销售网网编发表，转载请标明出处。