【普朗医疗】讯   医疗事业的快速发展说到底还是为老百姓的健康事业服务，百姓的健康意识在不断增强 ，对于医疗及医疗器械等行业的要求也在不断的提高。而对于医院或医疗机构而言，品牌文化的打造非常 重要。山东省单县中心医院技术高、医疗设备全、服务优，正在为品牌医院的创建在不断的努力，这也离 不开先进的、高品位的文化支撑。
 
医院文化包括物质、制度、行为、精神四个文化层面，具体内容就是经营、效益、管理、实力；宗旨、信 条、理念、灵魂和共同的价值观；精神、形象、风范、气质；院旗、院徽、院训、院刊、院庆、院风；管 理制度、服务规范等。只有通过构建医院文化体系和培育医院精神，激发职工的责任感，增强职工的积极 性，才能全面提升医院核心竞争力，促进医院可持续发展。
 
单县中心医院是具有67年光荣历史的老区公立医院，文化底蕴厚重而博大。一代一代单医人，传承着历史 ，满载着梦想，在各个不同的历史时期，有着不同特色的文化，它激励着员工为之奋斗、为之奉献。改革 开放至今，医院与时俱进地高起点打造高品位医院文化。
 
在物质文化建设方面：医院保持优势、利用优势、发展优势，响鼓重槌，快马加鞭，在医疗设备和设施建 设上作大文章。在原有众多先进设备的基础上，2011年，医院领导班子再谋新举，远处着眼，高处着手， 斥巨资6千余万元陆续引进一批世界一流的大型医疗设备。基础设施建设上，17层外科大楼投入使用后。又 在城北开辟卫生绿地74000平方米，着手兴建中心医院北院区—妇幼医疗保健中心。去年初，在中心院区新 开辟的卫校旧址上再铺卫生绿地20000余平方米，再造近60000平方米的11层门诊医技综合大楼。将与中心 院区连为一体，南起舜师路，北至健康路，东临文化路。门诊医技综合楼、外科楼、内科楼、医学教学楼 矗立单城南关，气势恢弘，广场、绿树、奇花、异草，环境优雅。
 
在制度文化建设方面：医院各项制度涵盖了医院管理的方方面面，并形成长效激励机制。医院的制度文化 已成为全院职工行为的准则和约束力，已成为协调医院上下级、科室之间和医院与社会关系的纽带，实现 了医院政治、经济、业务等各项工作的优化。最大限度的发挥了员工的潜能，从而实现了社会效益、技术 效益和经济效益的同步提高。如绩效考核制度的实施，充分彰显了激励原则，体现了“人本管理”。
 
在行为文化建设方面：医院始终秉持“以病人为中心，以质量为核心”永不言弃的医道，医生用精业仁术 切实践行着“三好一满意”，力推医院危重患者抢救能力迈上新台阶。近年来开展新工作300余项，医院已 获省、市科技进步一、二、三等奖的技术200余项。诸多菏泽市首例的新业务在该院开展，使整体医疗技术 实力大幅度增强，提高了医院的竞争力。同时，相继推出“120”前移、“当日外科”、“建支持系统”、 “推临床路径”、“行绩效考核”及“出院回访”六大惠民举措。近年来，医院强化了医德医风建设，目 前已在重症医学科（ICU）、呼吸科、内分泌科、心胸外科、新生儿监护室（NICU）、泌尿外科成功开展了 “优质护理服务示范病房”创建活动。2011年，呼吸内科荣获“全省护理服务示范病房”、重症医学科荣 获“全省卫生系统‘两好一满意’示范集体”。竭力打造了“全国百姓放心示范医院”。
 
在精神文化建设方面：医院着眼于跨越式的发展战略，将“科技强院、人才兴院、和谐立院”作为办院宗 旨，把“创业、敬业、博学、博爱”确立为新的医院精神，把蕴含有中国传统文化和西方先进文化，象征 安定、宁静、和谐、高远、健康、平安、祥瑞的图案标识作为院徽，医院精神、办院宗旨的高定位；院内 院外多层次、高品位、立体式的先进文化氛围；丰富多彩、别开生面、寓教于乐的系列沙龙活动等，倡导 追求卓越和敢为人先的创新精神，倡导观念创新、管理创新、服务创新、技术创新。将医院精神和员工文 化生活糅合在一起，扎根于职工的思想中、落实到职工的行动上。多年来，医院精神将本院职工凝聚在一 起，激励他们在各自的岗位上团结拼搏，艰苦创业，在医院的发展史上写下光辉的篇章。