普朗医疗器械网资讯：创新与研发一直是一个医疗器械企业存在的核心，因此对于医疗器械研发人员的储备是非常重要的，一个没有有力研发的团队的医疗器械厂家等于直接“被判死刑”。然而纵观目前的医疗设备研发人才市场，本土医疗器械厂家是非常不占优势的。不少海外公司来华建研发中心，野心远远大于其所说的"开发本土定制化产品以降低产品售价"，其野心之大、行动之强势外界并不了解。过多的引进这样的外资地区总部和研发中心，使得不来人才就不多的医疗器械市场通通被抢走了。一场医疗器械人才争夺战即将开始。

如同候鸟一样，外资医药、医疗器械企业目睹了中国市场的迅速发育成熟，产能中心、研发总部以及区域地区总部纷纷从上一个核心市场迁至了中国，其中，在北京、上海的“安营扎寨”最为突出。

以上海张江药谷为例，制药企业中包括辉瑞、阿斯利康、罗氏、礼来、葛兰素史克、勃林格英格翰、强生制药、武田制药都设有研发中心，北京则有默沙东等企业入驻研发核心团队。而医疗器械行业，仅过去两个月，张江就有柯惠医疗以及德国卡尔史托斯内窥镜（上海）有限公司宣布将公司研发、区域总部迁至上海。

据悉，8月2日柯惠医疗在中国启用的这首个研发机构现有100多位员工，最终将雇佣 300位员工，包括机械、工程、软件系统和材料等领域的工程师。前述微创医疗内部人士表示：“类似这样的外企挖人往往是挖研发项目的带头人，然后挖走整个团队。柯惠这次挖角就是如此，因为每个小项目都有项目经理，挖走带头人之后再动员他挖走下面的团队，这对于公司来说影响不小。”

“研发人才的争夺是医疗器械行业中资源争夺最为严重的一块。外资现在的做法其实是一种对中国知识产权搅局式的战略。如同吸铁石一样，这样有针对性地搬过来还可以借势挖角人才。”他说。
 
     高端医疗器械行业技术含量和行业壁垒都比较高，研发投入虽然很高，研发淘汰率却很高，研发五十个三类产品里能出来一两个成功就不错了。“海外由于现在人工成本较高，相对来说毛利都在70%左右，中国同业企业现在的毛利会比海外高5%-10%，像我们就是超过80%。只是医疗器械产品研发周期要5-7年，过程非常残酷，临床投入也越来越高。最终这样的高毛利在未来可能会改变，逐渐向60%-70%发展，甚至低过美国。”